Дефицит кадров в строительстве: единство для успеха

#единство c 2008 года занимаюсь разработкой сметной документации. С 2010 года создал команду и вышел на рынок Москвы, как самостоятельная организация. За 15 лет в бизнесе самое главное, что я понял - это люди, как бы странно это не звучало в "век капитализма". В год моего рождения, в СССР родилось 2,5 млн детей, которым сейчас под 40 лет и они являются человеческим ресурсом для современной России. Но проблема в том, что молодёжи, которая сейчас пришла на рынок труда, родилось уже значительно меньше - как пример, за 1995 год только 1,4 млн, что на 40% меньше. Таким образом, ежегодно на рынке труда накапливается дефицит в 1 млн людей. К чему эта информация, спросите вы. И, конечно я отвечу ... Дефицит людей страшный, я бы даже сказал катастрофический - особенно чувствительно это ощущается в строительстве/проектировании. Цифровизация не способна закрывать эту "дыру", потому что нет кадров, на которых можно строить систему. Плюс новые требования к машиночитаемым документам такие, что люди тратят в два раза больше времени на формирование документов, которые смогут прочитать машины. И при страшном кадровом голоде + двойной/тройной нагрузке на оставшихся " в живых" людях целые отрасли начинают проваливаться. Но что мы можем сделать, отвечая на вызов современности - только объединяться. Формируется целый пул профессиональных сообществ, которые "под своё крыло" собирают людей высочайшего уровня, которые своими компетенциями поддерживают друг друга и готовят нестандартные эффективные решения. Получается, что картинка к этому посту означает то, что результаты двух профи приносят гораздо больший результат, чем каждого по отдельности. Всё стоит на людях, нет людей - нет крови в системе и она не сможет работать. Объединитесь, делитесь компетенциями и находите нестандартные решения, только так сможем победить в условиях страшного дефицита людей и перестройки системы на цифру. Всем мира и терпения!